郭策7周年发言
进公司不知不觉7年了，刚开始工作中碰到比较难的工作会很犹豫，会想很多种可能，那时候效率也不高，这些年回想起来，其实很多机会都是在我们犹豫中，思前想后中，就那么溜走了，有时候就是要逼自己一把，不要想太多，先去做，行动起来，一定要把握住在面前的机会。当你抓住了它，一定会有办法去应对的，比如新进的同事会在胆怯犹豫中错过了进入公司横向组织各委员会中，后来再想想其实是比较后悔的，因为一年的时间能够让自己有更多的可能被挖掘，错过了，就要等一年。现在很多新同事加入，老同事们也不能落后，要不断的去进步，接受新的事物，因为如果我们不前进，就一定会被后浪拍在沙滩上。我很高兴也很珍惜跟大家共事的日子，希望一起携手度过下一个七年。
李尚龙7周年发言
HR提前告诉我要发言的时候，我以为我已经8周年了，然后我还想，今天是不是有礼物收?开个玩笑。大家都知道“七年之痒”，可是没有，7年前来的时候自己的个性、表达能力都是青涩稚嫩的，白纸一张。7年过去了，自己在这里收获的家庭，有一个可爱的宝宝，工作能力都在提高，自己的视野与见闻都在一次次磨炼中不断的拓展，感谢公司给自己的机会，也感谢同事们多年的陪伴，谢谢大家！
彭新元1周年发言
时间过得真快，就到一年了。当时面试的情景还历历在目，一下子就过去一年了。在这一年中，自己提升了不少。但是，我还是说一说感想吧。感想有3点，我想说一下。第一点，就是团队精神。我举个例子来说吧。像上次J05案子，大家主动的，自发的，检粗数啊，拆包装啊，过帐啊，配图纸啊，打包装啊，等等。1733张图纸的产品，竟然用一个月半左右的时间就完成了交货，这说明我们的团队合作做得很好。第二点，就是企业文化。企业文件中又有2点做得很好。第1点是培训。公司每个月都计划有培训，通过培训来提升大家的技能。员工也可以申请自己想学的内容，让HR安排培训，通过培训为弥补自己的不足。第2点是早会分享。通过早会分享，大家可以从中借鉴、学习。第三点，就是纳期严守方面做得很好。为了严守纳期，相关人员积极、主动地跑供应商，跟货，催货。为了严守纳期，取得客户的信任，不惜特采或HANDCARRY。我觉得以上三点做得很好。这三点将是公司更进一步、更好地发展的动力源泉。谢谢大家。
钟锦成1周年发言
一年说长不长说短不短，这一年是我刚从学校踏出社会的第一年。这一年中感谢各位同事的帮助，让我在工作当中学到了很多东西。在这一年中经历的事情都是历历在目，不管是顺境还是逆境都会成为我成长的肥料，感谢公司培养更改的我。感谢大家
智多星&金点子奖
以客户为中心，持续为客户创造附加价值，才能与客户、协力厂家共同进步与发展。我们在体制上建立了各项激励措施、鼓励大家群策群力，发掘智慧。以技术专利，创收提案为核心行动。7月以陈莺为队长的够力拉团队获得了智多星奖，陈紫娟获得了金点子个人奖。因为众多的同事，与他（她）们一样，每时每刻都在为客户着想，才让客户发现了KANOU有别于其他公司的服务。同时，陈紫娟个人获奖的同时，不忘给可爱基金委员会贡献自己的一份爱心。常怀感恩之心。
最佳文案&品牌宣传贡献奖
经常会接到客户电话问，你们公司是#吕华集团#”吗？问其源由，原来是人家的客户指定他来找KANOU品牌。这个时候最最自豪的就是我们坚持品牌的付出，总算有了口碑。这些源自于公司的小伙伴们坚持在品牌宣传中的点滴贡献。本月最佳文案奖：叶新娣《八年时光是成长亦是挑战》记老员工黄翠莲。品牌宣传贡献奖：钟锦成细致的IT部小帅锅。
质量卫士奖
KANOU人始终认为产品即人品，品质即生命，不制造不良，不流出不良则是我们品质管控的重中之中。也因此，我们每月都坚持用数据说话，对在品质管控方面做出优异表现的同事给予嘉奖，授予“质量卫士”的光荣称号。本月获奖者郭亮，平日话不多，但是却是第一个扛起大的、重的、密密麻麻尺寸的产品检查的那个人。今年他已经获得多次此项殊荣。
业绩冠军
本月业绩PK赛中，身在日本研修当中的精机营业担当康朝霞再次获得了个人冠军。凯路宝团队获得团队亚军。够力拉的团队获得了他们今年度的首个团队冠军。够力拉团队一路坚持不懈，终于实现了夺得冠军的梦想，此时此刻让人尤为感动，期待他们戒骄戒躁，今后获得更多的冠军。
再次感谢为7月业绩表彰大会顺利召开做出贡献的后勤人员们：
胡恋红、梁党国、莫丹、赵柏翔、欧阳胜、罗彩英、钟锦成、刘久斌
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