入职周年感言
【入职十四周年】汪显杰：
十四年真的好久，前两天跟其他公司的人在聊天时分享有做十五年和八年的员工，觉得很佩服，现在看到自己也做了这么久了，也很佩服自己。感谢在座的各位同事，也感谢曾经一起共事过的同事。
感谢公司这个平台，让我能够一直坚守在这里，也感谢董事长对我工作的支持。
在同一家公司能工作十四年的确实不容易，大家也都经历过跳槽，在其他公司任职过，请大家都想想跳槽的目的是什么？有的是为了让自己的收入更高，有的遇到了瓶颈觉得在这里不能成长了，还有的是觉得受到了委屈等等。
其实无论你在哪里，只要自己有这个能力，不断提升自己，踏实地做好每一件工作，都会有所成就，收入也会上升。成长机会方面，我在这里也经历了很多，这也是让我坚持了十四年的原因之一，我没有在一个岗位上做十四年，我做过营业、采购、品管、IT、技术到如今这个副总的岗位，我在这里得到的发展机会跟外面一样。
谈到压力与委屈，一些有责任心，具备职业素养的人员，都会理解任何工作都是有压力的。如何能让一个人成长得最快，也是来自不同的压力，遇到的困难，挑战克服过去便是成长了。
世上最不缺的是顺势而为的人，缺的是能够逆风飞翔、脱颖而出的人才。
我很感谢这十四年来的成长，正是因为遇到各种挑战，我没有逃避，也没有过多的选择，努力走好每一步，所以过得很充实。
这十四年间也跟随公司经历了起起伏伏，加之近两年事业部遇到的瓶颈困难，于我而言也是非常大的挑战，这些都是我迫切想要去解决的，怎样带领精机事业部尽快摆脱逆境，怎样带领大家继续提高收入。
让全体员工物质与精神两方面幸福，需要大家跟我一起去努力，让我们对应好每一件日常的工作，服务好每一位客户。谢谢大家！
【入职四周年】黄艳玲：
四年的时光不长也不短，从三周年到四周年，感觉时间很快，没有特别感觉。在这里很感谢我的妈妈，在这四年里，我也成为了两个孩子的母亲，才更体会了为人父母的不易。
而我的妈妈，给了我工作上的支持，精神上的支持，有时候遇到困难自己难免会抱怨各种的不容易，但妈妈经历过比我们现在还要艰苦的时候，所以她会不断的鼓励我们。
如果没有妈妈的支持鼓励，我可能坚持不到在这里四周年。
另外还有一方面支持着我的是爸爸的思想，老一辈父亲都是不太擅长用语言表达自己对子女的爱，从小到大自己也是没有感受到的，但自从自己有了小孩，父亲帮着带小孩后，也开始有了沟通，会聊聊曾经他的工作经历，之前父亲的工作就是开挖掘机的，哪怕很酷热的天气，也要顶着太阳工作。
看看环卫工人也是在如此工作环境下工作的，相比我们坐在空调房里，不必风吹日晒，又有什么好抱怨的呢？作为普通员工，不要跟管理人员去比较，好像觉得管理人员并没有在忙什么，其实他们承受的压力，背后加的班，思考着怎样为员工、为公司更有益的事，这些我们都不知道，就好比管理人员是家庭里父母的角色，员工是孩子的角色。
所以当公司遇到问题需要进行调整的时候，不要有太高的要求、也不要有太多的欲望，如果还想在这里走下去，就需要及时调整好自己的心态，应对一切的变化。
【入职一周年】吕秀艳：
入职的这一年，对于我来说是挺漫长的，搬宿舍就搬了四次，虽然没有跟大家一起过四年、十四年，但也是觉得在这里很久很久了，同事们都很好，帮助我很多，比如艳玲在我入职后教了很多工作上的事情，罗姐不厌其烦的指出细节上的错误，让我逐渐适应了工作。
希望在未来在其他两个事业部的大力支持下，医疗事业部的业绩也能够蒸蒸日上，大家一起加油，谢谢！
队长总结发言
【够力拉队队长】王晨曦：
6月份够力拉队销售达成率149%，粗利达成率157%，纵观近几年，也超过了2013年最好的成绩，7月份业绩情况来看，我们也已经达成了目标，希望大家继续努力做的更多，还有就是在提案上面多多努力，7月份的冠军我们势在必得！
【凯路宝队队长】康朝霞：
6月份凯路宝队销售达成率94%；粗利达成率89%。但是有部分订单已经到了7月份，目标达成应该也是没有问题的，在提案方面，我们团队一直都比较坚持，每个月都有，下个月还会继续坚持，冠军宝座我们也是势在必得的！
【凯路行队队长】唐菊花：
6月份虽然业绩达成情况不太乐观，但已接入一个国内的量产订单，另外我们也已做了五轴订单，这对凯路行来说都是好消息，接下来希望大家一起努力让凯路行扭亏为盈。
