入职周年感言
【入职六周年】江杨君：
江杨君：这6年我觉得好像就是转眼间的事情，好像刚入职的时候公司里30来号人，可能有1/3的人都是4年、5年、6年、8年的。然后我就觉得这个公司应该很不错，我应该在这里能做到至少4年以上吧，然后现在就是真的过得好快好快，6年就过去了。就想告诉我们新来的同事们，希望你们也可以坚持久一点，既然我们这么多有坚持到6年时间，甚至15年的同事，那么公司也是有它的魅力所在的，希望大家用心的去感受、去发掘，然后大家一起努力把这个业绩创造的再好一点，我们一起去旅游，开心一点，谢谢！
【入职六周年】叶新娣：
我是从20多岁做到了30多岁，从一胎妈妈也变为了二胎妈妈，这6年里自己的工作上一直在接受上很多的本职专业事务，也不断的在学习，就感觉自己真的进步成长很多。非常感谢公司能给到我这个平台，让我有机会在这里去实现自我的价值，每一年都会有一些大大小小的挑战，都是我们自己是意想不到的，就是经常会有聊天的时候说，都做一个岗位6年了，应该工作的很轻松才是，其实不是的，我感觉每一年都像刚入职的时候一样，你永远都会有新的东西去学习，永远都有新的事情要接受。
所以我觉得是蛮好的，到现在为止我的心态也是那种像新来的那种心态一样，为了我的工作要保持热情和初心，只有这样子自己才能够吸收更多，能够增长更多。接下来的2023年其实我感觉我自己的这种挑战是因为工龄越长，时间越久，就是自己也想有更多的一些困惑，但是每个人成长，就是说你必须要经过那个时间的煎熬，你才能得到这个成长，这个过程是很煎熬的，当你感到很痛苦的时候，当你感到很累的时候，那么你要帮助自己，所以接下来我也是一直会保持这种心态，去努力的工作。同时呢也希望集团能够越来越好。希望在座的每一位同事都能在集团能够收获到更好的聚集。
【入职五周年】陈紫娟：
5年前我进来的时候应该是凯路最忙碌的时候，因为那时候招了特别多的人，那时候我也看到别人领奖金，也看到他们去旅游，后面遇到了疫情，我发现我好久没有领到奖金了，但是我想告诉大家奖金是存在的，我看到了，我也领到过，所以我们继续加油！将来我相信我们还可以达到更好的状态，转型为工贸一体，是我们在走的上坡路，所有东西都是在转变中间肯定有一个过程的，大家继续加油！
【入职两周年】张鹏：
相比于他们的6、7年，我感觉我来这里两年的话，我们公司企业文化方面，还有各种规章制度还是很正规的。在大公司里面感觉你在做的事，其实你并不知道是在跟着体系做的。在我们公司可以明显的感觉到，并且我们有参与这个体系里面的每个岗位有哪些流程都挺清晰的。这方面我们学习的空间也挺多的，也感谢公司能给我学习的机会，谢谢！
队长、管理人员总结发言
【够力拉队队长】赵柏翔：
刘娉代发言：够力拉4月份销售达成率是112%，也是新财年第一个月份，是一个比较好的状态。但5月份的达成预计在70-80%左右，5月份能做的就是想方设法的往目标上靠拢，能出的货要出出去，继续努力。
【可能医疗队队长】郑爱花：
Linna代发言：4月份销售额达成率是39%，4月中知道团队的销售额会有缺口，所以刘玲也是很努力的去找客户接新订单，虽然不能在4月份实现，但5月份我们预计会达成目标。目前也有一个好消息，我们也尝试利用新的货代方式降低成本，如果成功的话，其他事业部也可以借鉴。
【精机营业部经理】罗彩英：
4月份的销售目标应该是超额完成的，所以团队奖励经费也获得了，这是非常好的。感谢精机事业部所有同事的一起努力。接下来的5月份目标可能是有的月份的两倍，是全年最高的一个月份。目前来看预计达成100%，前几天刚刚用货柜走货，重量真的是很重，出货的那天也看到了大家抛洒汗水的身影，特别感谢后方部门的同事们，本月还剩余接近一半的销售额没有出货，接下来再接再厉努力完成5月份的销售目标。
